Werkgevers die jongere werknemers (minimaal 18 en maximaal 26 jaar) in dienst nemen, krijgen een fikse korting op de premies voor werknemersverzekeringen. Per jongere werknemer kan dat voordeel oplopen tot maximaal 3.500 euro per jaar. Extra aantrekkelijk is dat werkgevers, per hoge uitzondering, expliciet jongere werknemers mogen werven in personeelsadvertenties.
Met het oog op de toekomst is het nodig dat cao-partijen blijven werken aan een breed draagvlak.
Werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de Stichting van de Arbeid, hebben met het kabinet Rutte-2 een akkoord voor de toekomst gesloten op 11 april 2013 in het Mondriaancollege te Den Haag.
Actal adviseert de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Flexibel werken' nog niet te behandelen.
Een CBS-onderzoek over opzienbarende UWV-cijfers over de ontwikkeling van vaste contracten. De cijfers van het UWV -dat werkgevers in 2011 maar liefst 97% minder vaste contracten hebben aangeboden- kloppen niet.
Publicatie gebaseerd op de gegevens uit een onderzoek onder bijna 3.000 werkgevers dat het SCP sinds 2010 beheert. Deze studie wordt iedere 2 jaar herhaald.
hoofdstuk 1 van Rondje Europa 2011-2: Europa: noodzakelijk voor onze toekomst
Afspraken over loonstijgingen zijn minder belangrijk dan ooit. In plaats daarvan bepalen onderwerpen die te maken hebben met de inzetbaarheid van medewerkers de agenda. Dat blijkt uit de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2011 van werkgeversvereniging AWVN.