Arbeidsvoorwaarden en cao

Een moderne collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bevat eigentijdse afspraken en komt op een moderne manier tot stand. Werkgeversorganisaties willen de cao aanpassen aan de huidige tijdsgeest, zodat arbeidsvoorwaarden beter aansluiten bij de toenemende noodzaak onder bedrijven om wendbaar te zijn, en bij de toenemende diversiteit onder medewerkers. Door innovatie te stimuleren en maatwerkafspraken te maken, kan de waarde van het cao-instrument in de toekomst behouden blijven.

Vernieuwing cao door maatwerk en differentiatie

Modernisering van de cao is noodzakelijk omdat ondernemingen met nieuwe uitdagingen te maken hebben. Bedrijven moeten concurrerend en wendbaar zijn binnen een open en veranderende economie. Tegelijkertijd willen ondernemers de continuïteit van het bedrijf bewaken. Arbeidsvoorwaardenpakketten moeten in die dynamiek kunnen 'mee-ademen’' Dat vraagt om vernieuwing van het cao-proces. Dat gebeurt door maatwerk en differentiatie mogelijk te maken binnen generieke afspraken op sector-, branche- en ondernemingsniveau. 

 

 

Lees meer
Informatieblad
Infoblad
28-02-2020
Infoblad: Compensatie transitievergoeding voor werkgevers
Werkgevers krijgen het geld van de transitievergoeding terug die zij na twee jaar ziekte aan een werknemer moeten betalen. De compensatie kan ook met terugwerkende kracht worden aangevraagd voor transitievergoedingen die sinds 1 juli 2015 zijn betaald aan werknemers die na twee jaar ziekte zijn ontslagen.