De energietransitie, de krappe arbeidsmarkt: het houdt ondernemers uit hun slaap. Zeker met een buitenwereld die hun dilemma's niet altijd snapt.
Gezamenlijke brief van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Het huidige wetsvoorstel werkt averechts. Inzet zou moeten zijn om hulpmiddelen en handreikingen gericht op cultuurverandering te bieden, zoals het vergroten van de werking van de NVP sollicitatiecode; om werkgevers bewust te maken hoe een op het oog correcte werkwijze toch kansengelijkheid kan belemmeren.
'Er waait een regressieve wind door de politiek, met een nadruk op bilaterale en ouderwetse dienstverbanden.' stelt bestuurslid Stef Witteveen van de VvDN, de Vereniging van Detacheerders Nederland. 'Het beleid is onvoldoende progressief. Daarover willen we het gesprek aangaan.'
Het kabinet moet snel werk maken van gezondheidsbevordering en sociaal-economische gezondheidsverschillen verkleinen.
Koen de Hek is sinds half januari in dienst van VNO-NCW en MKB-Nederland als beleidssecretaris zorg en sport. De zorg staat voor flinke uitdagingen: vergrijzing van het personeelsbestand, zorgen over betaalbaarheid en toegankelijkheid. 'Digitalisering biedt allerlei kansen, daar zijn nog flinke stappen te zetten.'
Het tekort aan mensen staat met stp op één voor. NLdigital, de branchevereniging voor de digitale sector zegt directeur Lotte de Bruijn. '. Er is geen beroep waar een grotere krapte is dan in de ICT.'
Het kabinet presenteert vandaag de allereerste nationale visie op generatieve artificiële intelligentie (GenAI).
In China is de werkloosheid onder jongeren zo hoog, dat werkgevers specifieke eisen kunnen stellen. Hele specifieke eisen. Waarom is dat?
Inclusieve werkgevers kijken wat een kandidaat toevoegt aan het team, zegt Marck Hagen. Diversiteit is beter voor organisaties.