Quality Jobs Roadmap - Brussel moet faciliteren, niet normeren

Op 4 december heeft de Europese Commissie de Quality Jobs Roadmap gepubliceerd. Hiermee zet de Commissie een volgende stap richting een nieuw wetgevingspakket, de Quality Jobs Act, waarvan de consultatie eveneens is geopend tot en met 4 januari 2026. Het wetgevende pakket kan verwacht worden in de tweede helft van 2026.

De Roadmap is bedoeld als kader om arbeidsmarkten toekomstbestendig te maken, met aandacht voor skills, digitalisering, gezonde werkcultuur en sociale dialoog. Als werkgeversorganisatie onderschrijven wij het belang van kwalitatieve banen, maar signaleren wij ook risico’s voor de uitvoerbaarheid, proportionaliteit en nationale beleidsruimte.

Positieve elementen

Het is positief dat de Commissie geen uniforme Europese definitie van een ‘kwaliteitsbaan’ introduceert. Daarmee blijft ruimte bestaan voor nationale verschillen, sectorale dynamiek en cao-afspraken. De sterke nadruk op vaardigheden, werk-naar-werktransities en digitale weerbaarheid sluit goed aan bij de Nederlandse context en onze inzet op duurzame inzetbaarheid.

Ook waarderen wij dat de Commissie geen nieuwe zware regelgeving rond digitalisering of AI voorstelt. In plaats daarvan wordt ingezet op verduidelijking van bestaande kaders (AI-verordening, GDPR, platformwerk) en praktische handleidingen, hetgeen nodig is om innovatie en werkbaarheid voor bedrijven, met name mkb, te behouden.

Zorgen en aandachtspunten

Tegelijkertijd bevat de Roadmap elementen die in de praktijk kunnen uitmonden in nieuwe verplichtingen, bijvoorbeeld rond training, herplaatsing of psychosociale risico’s. Ook de aangekondigde herziening van de aanbestedingsrichtlijnen in 2026, met meer focus op sociale criteria en onder aanneming, kan leiden tot extra lasten en beperkingen in waardeketens. Verder is het belangrijk dat voorstellen rond telewerk en werkdruk aansluiten op nationale afspraken en geen te gedetailleerde EU-kaders creëren.

De ambities van de Roadmap zijn te waarderen, maar een evenwichtige en uitvoerbare aanpak blijft noodzakelijk. Europese regels moeten faciliteren, niet uniformeren. Onze inzet richting de Quality Jobs Act richt zich daarom op: proportionaliteit, innovatievriendelijkheid, focus op skills en respect voor nationale sociale dialoog.