De arbeidsmarkt

Een sterke arbeidsmarkt is de basis van onze brede welvaart. Zonder genoeg mensen met de juiste kennis en vaardigheden komen groei, innovatie en vooruitgang in gevaar. Nederland staat voor grote uitdagingen: personeelstekorten, vergrijzing en snelle veranderingen door digitalisering en verduurzaming. Daarom moeten we zorgen dat meer mensen mee kunnen doen, dat werken loont en dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen. Zo blijft onze economie sterk en toekomstbestendig. 

De arbeidsmarkt verandert snel

Technologische ontwikkelingen, kunstmatige intelligentie en de overgang naar een duurzame economie veranderen het werk van morgen. Sommige banen verdwijnen, terwijl nieuwe functies ontstaan. Dat vraagt om een arbeidsmarkt die mensen helpt om makkelijk over te stappen van het ene werk naar het andere. Zekerheid en flexibiliteit moeten daarbij in balans zijn. Dat is goed voor werkenden én voor bedrijven. 

Meer lezen over hoe wij de arbeidsmarkt van morgen zien? Bekijk dan deze standpuntpagina.

Meer mensen aan het werk

De krapte op de arbeidsmarkt blijft groot. Daarom is het belangrijk dat meer mensen kunnen en willen werken. Dat kan door drempels weg te nemen die het moeilijk maken om meer uren te werken of door te stromen van deeltijd naar voltijd. Ook is het belangrijk dat mensen die nu nog niet meedoen, een kans krijgen om aan het werk te gaan. Arbeidsmigratie blijft daarnaast nodig om tekorten in sectoren als zorg en techniek op te vangen. Daarbij moeten goede afspraken gelden over arbeidsvoorwaarden en huisvesting.

Goede arbeidsvoorwaarden en moderne cao’s

Duidelijke afspraken over loon, werktijden, scholing en pensioen zorgen voor vertrouwen en stabiliteit. Cao’s spelen daarbij een belangrijke rol. Tegelijk verandert de samenleving snel. Daarom moeten cao’s ruimte bieden voor maatwerk, zodat ze beter passen bij nieuwe vormen van werk en bij wat werknemers en werkgevers nu nodig hebben. Moderne arbeidsvoorwaarden dragen bij aan motivatie, duurzame inzetbaarheid en een gezonde werk-privébalans.

Flexibiliteit en zekerheid in balans

Bedrijven moeten kunnen inspelen op veranderingen, maar werkenden hebben ook zekerheid nodig. Flexibele contracten blijven belangrijk, zolang er een eerlijke balans is tussen zekerheid en wendbaarheid. Iedereen moet zich kunnen verzekeren tegen risico’s zoals ziekte of werkloosheid, ongeacht zijn of haar contractvorm. Het SER-arbeidsmarktpakket biedt hiervoor een goede basis, met meer zekerheid voor werkenden en ruimte voor ondernemerschap.

Een inclusieve arbeidsmarkt

Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen. Dat geldt voor mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, ouderen en jongeren die moeilijk aan werk komen. De banenafspraak laat zien dat dit kan: samen zijn al tienduizenden extra banen gecreëerd. Ook diversiteit en gelijke kansen in bedrijven blijven belangrijk. Een inclusieve arbeidsmarkt vergroot het beschikbare talent en versterkt onze samenleving.

Werk en zorg beter combineren

Steeds meer mensen combineren werk met zorgtaken. Dat vraagt om duidelijke, goed uitvoerbare verlofregelingen en ruimte voor maatwerk. Minder regels en meer flexibiliteit helpen om werk en zorg beter te combineren, zodat mensen gemotiveerd blijven om te werken.

Wat we willen bereiken

We willen een arbeidsmarkt die iedereen kansen biedt, bijdraagt aan brede welvaart en klaar is voor de toekomst. Dat betekent: productiever werken, meer mensen laten meedoen en loopbanen veerkrachtiger maken. Daarvoor zijn investeringen nodig in onderwijs, innovatie en een leven lang ontwikkelen. Ook is samenwerking in Europa belangrijk, zodat talent en kennis vrij kunnen bewegen. Zo bouwen we aan een sterke arbeidsmarkt – de basis voor de welvaart van morgen.