Laat tijdelijk contract echt tijdelijk blijven

Langer doorwerken na de AOW-leeftijd? Voor werkgevers en werknemers die dat willen, is het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken ‘win-win’. Want zonder veel gedoe kunnen beide partijen vanaf 2016 gemakkelijker met elkaar verder. Werknemers die niet willen stoppen met werken, hoeven zichzelf straks niet meer als zzp’er of uitzendkracht te laten inhuren. Zij kunnen gewoon weer in – tijdelijke – dienst komen.

Wat voor werkgevers belangrijk is, is dat zij de groep doorwerkende AOW’ers, als zij ziek worden, niet meer twee jaar hoeven door te betalen. Dat wordt nu maximaal zes weken. Volstrekt logisch natuurlijk, want waarom moet dit risico alleen bij werkgevers worden neergelegd?

De drempel voor werkgevers om de ervaren en deskundige werknemers te behouden (of aan te trekken) wordt hiermee verkleind. Zo wordt het aantrekkelijker om AOW-gerechtigde werknemers (weer) in – tijdelijke – dienst te nemen. Voor een AOW-gerechtigde werknemer, die nog geen AOW ontvangt en ziek wordt, is het ook goed nieuws. Hun inkomensgat wordt met zes weken doorbetalen ondervangen. Dat is precies de tijd die nodig is om een AOW-aanvraag bij de Sociale Verzekeringsbank in te dienen. Zo loopt de werkgever, noch de werknemer een onnodig risico. Ook ‘win-win’ dus.

Waar het wetsvoorstel nog niet in voorziet, is het aantal contracten dat een werkgever mag aanbieden. Via de cao kunnen zes tijdelijke contracten in maximaal vier jaar worden afgesproken. Maar als er geen cao-afspraak is, kunnen er maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar worden afgesloten (de nieuwe ketenregel uit de Wet Werk en zekerheid). Voor deze categorie werknemers is dat wat beperkt. Asscher zou dit gewoon standaard bij wet moeten regelen, zodat ook niet-cao gebonden werkgevers van de verruiming gebruik kunnen maken. Dan zou de samenwerking tussen AOW-gerechtigde werknemers – die niet te stoppen zijn – en werkgevers – die van hun enthousiasme, kennis en kunde gebruik willen maken – resulteren in een prachtig een-tweetje.