De arbeidsmarkt in cijfers: Werk onder druk

De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. Tekorten lopen op, het ziekteverzuim stijgt en werknemers bewegen beperkt op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd verandert de manier waarop we naar werk en inzetbaarheid kijken. Vier infographics laten zien hoe deze ontwikkelingen samenhangen en waar de belangrijkste knelpunten liggen. 

De Nederlandse arbeidsmarkt draait op volle toeren, maar onder de oppervlakte schuurt het. Voor ondernemers wordt het steeds lastiger om personeel te vinden en te behouden, terwijl tegelijkertijd het ziekteverzuim toeneemt en de dynamiek op de arbeidsmarkt beperkt blijft. In de onderstaande grafieken brengt VNO-NCW deze ontwikkelingen samen in beeld. 

Arbeidsmarktkrapte per sector en regio

De eerste infographic laat zien waar de grootste knelpunten zitten. In sectoren als zorg, techniek, ICT en dienstverlening is de krapte groot. Ook regionaal zijn er duidelijke verschillen, met name in regio’s als Zwolle en Zuidoost-Brabant. Dit onderstreept dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt niet vanzelf in balans komen. 

Baanwissels en arbeidsmarktdynamiek

De tweede infographic laat zien hoe baanvast werknemers zijn en in welke sectoren de meeste baanwissels plaatsvinden. Hoewel er beweging is op de arbeidsmarkt, gaat het vaak om wisselingen binnen bepaalde sectoren of functies. Een groot deel van de werknemers blijft bovendien langere tijd bij dezelfde werkgever. Dat laat zien dat de arbeidsmarkt minder dynamisch is dan de krapte misschien doet vermoeden. 

Ziekteverzuim en scholing

De derde infographic maakt duidelijk hoe het ziekteverzuim zich ontwikkelt. Het verzuim is de afgelopen jaren toegenomen en ligt in sommige sectoren, zoals zorg en welzijn, relatief hoog. Belangrijke oorzaken hangen samen met werk, zoals hoge werkdruk en fysiek belastend werk. Tegelijkertijd heeft het verzuim bredere gevolgen voor productiviteit, inzetbaarheid en de arbeidsmarkt als geheel. 

Tot slot laat de vierde infographic zien hoe het staat met scholing en ontwikkeling. Hoewel veel bedrijven scholing aanbieden, blijft de deelname van werknemers achter en zijn er verschillen tussen leeftijdsgroepen. Werknemers volgen scholing vooral om hun werk beter te doen of uit interesse. Dit onderstreept dat investeren in ontwikkeling belangrijk is, maar nog geen vanzelfsprekend onderdeel van het werk voor iedereen.