Waarom we nú moeten nadenken over de arbeidsmarkt van morgen

Het klinkt tegenstrijdig: bedrijven komen mensen tekort, terwijl technologie op het punt staat complete banen over te nemen. Toch is dat de spagaat waarin we ons wel eens in zouden kunnen bevinden. In 2025 gaf 34 procent de bedrijven aan dat personeelstekort hun grootste probleem is. Dat percentage is al jaren hoog. Er komen niet méér mensen bij: vergrijzing zet daarmee een rem op onze verdere groei.

Kantelpunt

Voor werknemers is dat op korte termijn gunstig. De arbeidsmarkt is krap, de kansen liggen voor het oprapen. Maar er is een kantelpunt zichtbaar. Deels door de huidige economische onzekerheid, maar in de VS zien we ook een andere trend. De positie van starters verslechtert als gevolg van de adoptie van AI. Volgens de ceo van AI-bedrijf Anthropic kan binnen vijf jaar tot wel 50 procent van de universitaire startersbanen verdwijnen.

Zelfrijdende trucks

Kijk naar programmeurs: ooit het schoolvoorbeeld van een toekomstbestendige carrière. Nu wordt hun werk in hoog tempo overgenomen door AI. En zelfs als we vandaag nog vrachtwagenchauffeurs tekortkomen, weten we: de zelfrijdende trucks rijden op een gegeven moment de arbeidsmarkt op.

Wendbaarheid

De kansen van vandaag zijn dus geen garantie voor de toekomst. Deze onzekerheid maakt het des te moeilijker om vooruit te kijken. Hoe bereid je je voor op een toekomst die niemand nog kan voorspellen? Dat doen we onder andere door te zorgen dat mensen en werk elkaar makkelijker vinden. Wendbaarheid is het sleutelwoord. De beste bescherming tegen de risico’s van morgen is ervoor te zorgen dat je niet te afhankelijk wordt van één enkele baan voor de rest van je leven.

Focus op skills

Een transitie naar skillsgerichte arbeidsmarkt biedt daarvoor een oplossing. Door te focussen op vaardigheden in plaats van diploma’s of functietitels, maken we overstappen tussen sectoren eenvoudiger, benutten we verborgen talent, en zorgen we voor een veerkrachtiger economie.

We zijn niet goed in de toekomst voorspellen. Maar één ding weten we wel zeker: de arbeidsmarkt verandert, en wij moeten mee.