Recht op onbereikbaarheid en telewerken vraagt maatwerk, geen one-size-fits-all

De Europese Commissie heeft in juli een consultatie geopend over het zogenoemde recht op onbereikbaarheid (right to disconnect) en telewerk. De aanleiding is de groeiende aandacht voor werkdruk en de risico’s van een ‘always-on’-cultuur in een hybride arbeidsmarkt. Het onderwerp staat al langer op de Brusselse agenda, dit is namelijk de tweede consultatie, na een eerdere ronde in 2023.

In sommige lidstaten, zoals Frankrijk, bestaan al wettelijke regelingen die werknemers het recht geven om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. In Nederland is dit in een aantal cao’s opgenomen. De vraag waar Brussel nu voor staat, is of er een Europees kader nodig is. Daarmee staat de zoektocht naar de juiste balans tussen bescherming van werknemers en de behoefte aan flexibiliteit voor werkgevers centraal.

VNO-NCW en MKB-Nederland onderschrijven het belang van gezonde werkculturen en het voorkomen van burn-outklachten. Tegelijkertijd vinden wij dat nieuwe Europese wetgeving niet de juiste route is. De bestaande kaders, zoals de arbeidstijdenrichtlijn, de arbowet en collectieve afspraken, bieden al voldoende mogelijkheden om werkdruk en mentale gezondheid aan te pakken. Daarbij is het cruciaal dat er ruimte blijft voor maatwerk en dat afspraken over bereikbaarheid en hybride werk gemaakt worden via sociale dialoog, passend bij sectorale en bedrijfsspecifieke omstandigheden.

In onze inzet richting Brussel zetten we ons in op ondersteuning in plaats van regelgeving en onderhandelingen via de sociaal dialoog. De Europese Commissie kan echter wel waardevol bijdragen door guidelines te publiceren en waar mogelijk te ondersteunen met kennisdeling en coördinatie. Lidstaten en sociale partners zijn het beste zelf in staat om werkbare afspraken te maken. VNO-NCW en MKB-Nederland zullen de discussies de komende maanden nauwgezet volgen en actief bijdragen. Daarbij benadrukken we steeds het belang van flexibiliteit, het versterken van bestaande afspraken en het delen van goede voorbeelden, zodat werkgevers en werknemers samen tot duurzame oplossingen kunnen komen.