Reservisten en bedrijven

Reservisten zijn mensen die naast hun gewone baan ook werken voor Defensie. Ze doen dit vrijwillig. Ze trainen mee, helpen bij oefeningen of worden – als dat nodig is – ingezet bij een crisis of missie. Om reservisten goed te kunnen inzetten én bedrijven te helpen, is het belangrijk dat er duidelijke afspraken komen, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Die kunnen bijvoorbeeld in cao’s worden vastgelegd. ie kunnen bijvoorbeeld in cao’s worden vastgelegd. Ook is het goed als er flexibele regels komen. Denk aan afspraken over werktijd en verlof. Daarnaast is het belangrijk dat overheid en bedrijfsleven samen optrekken om de samenleving sterker en weerbaarder te maken. Bedrijven moeten daarbij ondersteuning en compensatie kunnen krijgen als ze medewerkers tijdelijk moeten missen. Tegelijk moeten we erkennen dat reservisten ook iets terugbrengen: nieuwe vaardigheden en inzichten die ze kunnen gebruiken op hun werk.

Wat zijn reservisten? 

Reservisten zijn mensen die naast hun gewone baan ook werken voor Defensie. Ze doen dit vrijwillig. Ze trainen mee, helpen bij oefeningen of worden – als dat nodig is – ingezet bij een crisis of missie. Reservisten vervullen een sleutelrol in de zogenoemde adaptieve krijgsmacht: een flexibel inzetbare organisatie die kan opschalen in tijden van crisis. Reservisten zijn vaak specialisten met veel kennis. Die gebruiken ze bij hun gewone werk én bij Defensie. Ook leren ze bij Defensie nieuwe vaardigheden, die ze weer kunnen toepassen op hun werk.

Waarom zijn reservisten van belang voor werkgevers? 

VNO-NCW en MKB-Nederland zijn, naast Scandinavië, de eerste werkgeversorganisaties die al in een vroeg stadium verantwoordelijkheid hebben genomen voor de bemensing van Defensie. Veel reservisten zijn in dienst bij een ‘gewone’ werkgever, van bakker op de hoek tot groot technisch bedrijf. Werkgevers erkennen het belang van reservisten voor onze veiligheid, maar hun inzet brengt ook uitdagingen met zich mee. Ze zijn soms tijdelijk afwezig op hun werk. Dat kan moeilijk zijn, vooral bij kleine bedrijven of beroepen die cruciaal zijn voor de samenleving. Werkgevers weten daarnaast niet altijd precies wat hun rechten en plichten zijn. Ook is het niet altijd duidelijk wie verantwoordelijk is als er iets misgaat, bijvoorbeeld bij een ongeluk tijdens een oefening. De arbeidsmarkt is bovendien krap en goed personeel is moeilijk te vinden. Het is daarom belangrijk dat bedrijven en Defensie samenwerken, in plaats van elkaar te beconcurreren.  

Dit moeten we regelen voor reservisten 

Om reservisten goed te kunnen inzetten én bedrijven te helpen, is het belangrijk dat er duidelijke afspraken komen, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Die kunnen bijvoorbeeld in cao’s worden vastgelegd. Ook is het goed als er flexibele regels komen. Denk aan afspraken over werktijd en verlof. Daarnaast is het belangrijk dat overheid en bedrijfsleven samen optrekken om de samenleving sterker en weerbaarder te maken. Bedrijven moeten daarbij ondersteuning en compensatie kunnen krijgen als ze medewerkers tijdelijk moeten missen. Tegelijk moeten we erkennen dat reservisten ook iets terugbrengen: nieuwe vaardigheden en inzichten die ze kunnen gebruiken op hun werk. Dat is van meerwaarde voor iedere werkgever. 

Dit is wat wij al doen 

We hebben cao-partijen opgeroepen om afspraken te maken over de inzet van reservisten. Ook leggen we via de media, bijvoorbeeld in de Telegraaf en in NRC, uit waarom reservisten belangrijk zijn voor onze veiligheid. We zijn aangesloten bij het Netwerk Reservisten & Werkgevers. Daar doen inmiddels meer dan 400 bedrijven aan mee. Veel van deze bedrijven hebben ook een convenant gesloten met Defensie. Daarmee maken ze het makkelijker voor hun medewerkers om reservist te zijn. We pleiten voor samenwerking tussen bedrijven en Defensie. In plaats van personeel bij elkaar weg te halen, kunnen we mensen samen opleiden en inzetten. Zo profiteren beide partijen. En we benadrukken steeds de meerwaarde: werknemers leren bij Defensie veel bij.  

Moderne afspraken 

Sinds 2014 is het aantal reservisten gegroeid van 3.000 naar zo’n 8.000. Die groei laat zien dat reservisten een steeds grotere rol spelen. Dat vraagt om moderne afspraken. Door samen te werken en duidelijke regels te maken, zorgen we dat reservisten hun werk goed kunnen doen. En dat werkgevers weten waar ze aan toe zijn. Zo bouwen we samen aan een sterke en veilige samenleving. 

Bedrijven en reservisten

Hoe bedrijven zoals VDL en Strict zich inspannen om reservisten te leveren, lees je in dit artikel. Liever een interview lezen met een reservist? Deze VDL’er werkt in het bedrijfsleven en is daarnaast reservist.