18 JUN, 2015 • Opinie VNO-NCW

Jongeren kunnen cao wél moderniseren

  • Jonge werkgevers en werknemers sluiten akkoord
  • Geen nee-reflex, maar op zoek naar gelijke visie

Het gaat moeilijk in cao-land. Werkgevers willen de collectieve regelingen moderniseren, maar stuiten op een nee-reflex van de bonden. Die wordt maar moeizaam doorbroken, zoals bijvoorbeeld ook bleek uit het anderhalf jaar durende traject om tot een nieuwe cao in de bouw te komen. Doe nu eens normaal, zeggen de jongerenafdelingen van FNV, CNV, AVWN en VCP (het voormalige MHP). Zij hadden in een paar weken een blauwdruk van een cao voor de 21ste eeuw rond.

Volgens de jongerenorganisaties is het geheim dat je eerst probeert een gezamenlijke visie te ontwerpen op basis van de zaken waarover je het eens bent. En dat valt volgens de vier nog best mee. Dan ga je de knelpunten aanpakken. Ze pleiten voor afschaffing van het minimumloon (goed voor werknemers), tegenover afschaffing van de ‘oudemannendagen’ (goed voor werkgevers). Op die manier hebben ze ook het flexibiliseren van werktijden en scholing aangepakt.

Nu is het heel simpel om te zeggen dat de jongerenafdelingen makkelijk praten hebben. Zij hebben geen afdelingen op de werkvloer en doen niet mee in de cao-onderhandelingen. Aan de andere kant zijn zij de werkgevers en werknemers van de toekomst. Het is dus raar dat zij niet aan de tafel worden genood als het gaat om de toekomst van de cao. Hun jongerenakkoord is een voorproefje van hun inzet als de bestaande garde is afgelost. Dat kun je negeren of daar kun je van leren.

Handig: de wekelijkse Forum-alert

Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de gratis updates.

arbeidsaanbodarbeidsmarktarbeidsmobiliteitarbeidsovereenkomstarbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaardencaocao-onderhandelingenflexwerkjongerenonderwijs