Hoe verder met de cao?

Marcel Beekman / Partycentrum De Deel / Beek

‘Niet van deze tijd’

‘Waarom het lastig is om tot nieuwe cao’s te komen? Je merkt dat werknemers en werkgevers er verschillend in staan. Aan de ene kant horen werknemers dat het economisch een stuk beter gaat, aan de andere kant willen ondernemers eerst afwachten en orde op zaken stellen. Daar wringt het.’

‘Maar de cao mag ook van mij wel veranderen. Ik vind bijvoorbeeld weekend- en avondtoeslagen in de horeca-cao echt niet meer van deze tijd. Als je kiest voor de horeca, weet je dat je ‘s avonds moet werken. Dat is bij ons normaal en geen toeslagen waard.’

‘Cao’s geven houvast en dat is zeker niet verkeerd. Anders wordt het teveel het wilde westen waarin het recht van de sterkste geldt. Onderling weet je als ondernemers dan ook waar je aan toe bent. En als werkgever kun je er dan altijd voor kiezen om meer te betalen dan de cao.’

Karin Ossendrijver / Bouw- en Aannemingsbedrijf Ossendrijver / Amersfoort

‘Meer keuzevrijheid nodig’

‘De nieuwe cao moet ik nog goed doornemen, maar ik vond de vorige cao in mijn branche in elk geval niet meer van deze tijd. Er zat een te groot verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en wat de werknemer op zijn rekening krijgt. Een zzp’er die zich tegen alles verzekert, is velen malen goedkoper dan een medewerker in loondienst. Dat is de omgekeerde wereld.’

‘Medewerkers in mijn branche hebben nu nog heel veel vrije dagen en arbeidstijdsverkorting. Dan gaan ze soms klussen en ergens bijverdienen. Dat kan niet de bedoeling zijn, die tijd is juist om tot rust te komen omdat de fysieke belasting in de bouw groot is.’

‘Meer keuzevrijheid in de cao is belangrijk. Iemand die ervoor kiest om meer te verdienen, hoeft dan niet vijftig vrije dagen op te nemen. Niet meer collectief dus, maar ook individueel.’

Harry Meens / Alfa Bier / Schinnen

‘Cao is zwaktebod’

‘Mijn brouwerij heeft zich nooit bij een cao aangesloten. Waarom? Omdat je met een cao niet kunt reageren op een veranderende maatschappij. Je loopt al snel achter de feiten aan voor de komende tien tot twintig jaar. Met maatwerk bereik je als ondernemer veel meer.’

‘Ik vind het een zwaktebod om de cao als houvast te zien. Dat is een defensieve houding wat mij betreft. Je moet als ondernemer excelleren en het beter willen doen dan de rest. Als iedereen gelijk is, ligt de lat niet hoog, zeker in een globaliserende wereld.’

‘Onze arbeidsovereenkomsten zijn gestandaardiseerd, maar wel helemaal op mijn bedrijf toegespitst. Anciënniteit is voor mij geen reden voor een hoger salaris, wel productiviteit en creativiteit. Ons ziekteverzuim is minder dan een half procent doordat werknemers drie vakantiedagen extra krijgen bij geen verzuim. Kortom, regelingen waar iedereen beter van wordt.’