Beroep op werkgevers voor extra loonstijging berust op misverstand

Krik die koopkracht nou eens op! Hup, doe eens een extra loonsverhoging, ondernemers! Het is een oproep die de laatste maanden wel vaker voorbij kwam en niet alleen vanuit de vakbeweging. Op 14 september wijdt de Tweede Kamer daarom een rondetafelgesprek aan deze kwestie.

Misverstanden
Dat is een uitstekende zaak. Want dat is een mooi moment om een aantal misverstanden uit de wereld te helpen. Bijvoorbeeld die dat de werknemers de afgelopen jaren niet zouden hebben meegedeeld in de economische groei. Het wordt wel beweerd, maar de feiten zijn anders: de reële loonkosten per werknemer zijn net zo snel toegenomen als de productiviteit in de bedrijven. Hoezo achterblijvende lonen?

Lastenverzwaringen
Voor 2016 en 2017 verwacht het CPB zelfs dat de lonen in de marktsector harder stijgen dan de arbeidsproductiviteit. Dat betekent dus dat werknemers een groter deel van de koek krijgen ten koste van de winsten van de bedrijven. Dat werknemers de afgelopen jaren hun netto-koopkracht minder hard zagen stijgen dan de brutolonen, klopt echter. Dat heeft alles te maken met de lastenverzwaringen die de afgelopen kabinetsperioden zijn doorgevoerd.

^{Bron: DNB 2014, Overwegingen bij de loonontwikkeling}

Macro-loonknop
Een ander misverstand is overigens dat de lonen ergens in Den Haag vastgesteld zouden worden: alsof er een macro-loonknop zou zijn. Afspraken over lonen in bedrijven worden geheel decentraal gemaakt, passend bij de omstandigheden van bedrijven. Gelukkig maar, want loonstijgingen die de mogelijkheden van bedrijven te boven gaan, breken werkgelegenheid af. Ook daarom zou het goed zijn als afspraken over resultaatafhankelijke beloning een grotere vlucht zouden nemen dan nu nog het geval is.

Campagne NL Next Level
De échte route naar hogere lonen loopt als vanouds via de productiviteitsgroei en meer structurele economische groei. De weg daarnaartoe, door meer investeringen en noodzakelijke transities tot stand te brengen, hebben ondernemers voor de zomer gepresenteerd in de vorm van de campagne NL Next Level. Genoeg dus om 14 september met elkaar over te spreken.

Guusje Dolsma
Plaatsvervangend directeur Sociale Zaken

Lees meer over NL Next Level op www.nl-nextlevel.nl