Werkgeverslasten

Met ‘sociale zekerheid’ wordt het systeem bedoeld waarbij de overheid en de werkgevers samen zorgen voor mensen die niet zelf niet genoeg kunnen verdienen. Het idee is dat mensen die een tijdje geen werk hebben of mensen die niet kunnen werken (bijvoorbeeld omdat ze ziek zijn), toch genoeg geld hebben om van te leven. Met ‘sociale zekerheid’ worden een heleboel regelingen bij elkaar bedoeld, bijvoorbeeld werkloosheidsuitkeringen, pensioenen, en verzekeringen tegen ziektekosten of arbeidsongeschiktheid. Werkgevers vinden het belangrijk dat mensen die zelf niet genoeg geld kunnen verdienen, goed beschermd worden. Maar alle regelingen bij elkaar zijn behoorlijk duur voor bedrijven. Daarom is het belangrijk dat de sociale zekerheid liefst een tijdelijke oplossing is en dat mensen die kunnen werken, zo snel mogelijk weer aan het werk gaan als ze bijvoorbeeld een tijdje werkloos zijn geweest.

Werkgeverslasten zijn hoog

Bedrijven betalen veel aan de sociale zekerheid van hun werknemers. Dat gaat om een deel van de kosten voor verzekeringen (voor werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en zorgkosten) en een deel van de kosten voor het pensioen. Hierdoor kost een werknemer wel 33 procent meer dan alleen het salaris. Ook moet een werkgever als een werknemer ziek wordt, maar liefst twee jaar het loon doorbetalen. Hierdoor twijfelen bedrijven soms om nieuw personeel aan te nemen, ook al zou het bedrijf goed extra handen kunnen gebruiken. Want meer personeel betekent voor een bedrijf veel meer extra kosten. Helemaal als iemand ziek wordt.

Personeel aannemen moet goedkoper worden

Deze zware lasten zorgen er ook voor dat er steeds meer zelfstandige professionals (zzp’ers) bij komen. Deze zzp’ers vallen namelijk niet onder alle regels van sociale zekerheid. Een bedrijf kan een zzp’er makkelijk voor een tijdje inhuren en loopt geen risico als de zzp’er bijvoorbeeld ziek wordt. Werkgevers denken dat het verschil tussen vaste werknemers en zzp’ers wel erg groot wordt en dat het tijd wordt voor een heel nieuw stelsel. Daarin zou het goedkoper moeten worden voor bedrijven om gewoon personeel aan te nemen. Zo kan een bedrijf makkelijker meebewegen met de economie.