11 SEP, 2014 • Opinie VNO-NCW
Werkgever moet regie houden bij reductie ziekteverzuim
Werknemers met gezondheidsklachten wenden zich doorgaans in eerste instantie tot de reguliere gezondheidszorg, zoals de huisarts, in plaats van de bedrijfsarts. Dat moet echt anders. In de reguliere zorg is de factor arbeid vaak een blinde vlek. En dat zorgt ervoor dat de zorg niet meteen gericht is op een spoedige terugkeer op de werkvloer. Daarom moet er meer kennis van zaken komen, en meer aandacht voor preventie en re-integratie. Daarbij gaat het om de hele beroepsbevolking, ook zzp’ers en werkzoekenden.
Hier is de Sociaal-Economische Raad het onlangs over eens geworden. Maar niet over de manier waarop. De vakbeweging wil de marktwerking in de arbeidgerelateerde zorg deels terugdraaien. De bedrijfsarts moet anders worden gefinancierd en de toegang tot de bedrijfsarts moet wettelijk worden gewaarborgd. Werkgevers willen echter de regie blijven voeren in het verzuimmanagement. Dat vloeit ook voort uit de Wet Verbetering Poortwachter en de doorbetalingsplicht bij ziekte. Werkgevers willen zelf bepalen met welke arbodiensten en deskundigen zij in zee gaan. De invoering van marktwerking heeft immers geleid tot een aanzienlijke reductie van het ziekteverzuimen een verlaging van de kosten daarvan.
Dat neemt niet weg dat reguliere zorgverleners en arbozorgverleners intensiever met elkaar moeten samenwerken en meer informatie over patiënten moeten uitwisselen. Daarbij moet de privacy van patiënten goed in het oog worden gehouden. Incidentele schendingen van die privacy richting werkgevers moeten meteen worden aangepakt. Want als we willen dat zieke werknemers zich vaker bij de bedrijfsarts melden, moeten zij die wel kunnen vertrouwen.
Handig: de wekelijkse Forum-alert
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de gratis updates.