24 SEP, 2014 • Ondernemerspanel

Weg met cao’s en vaste contracten?

Hoe krijg je beweging in de vastgeroeste arbeidsmarkt? De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondermingen schreef een wedstrijd uit onder studenten. Zij pitchten 18 september hun ideeën. Hoe verfrissend zijn hun plannen?

Claudia Moonen / Zuyd Hogeschool / Social deals

‘Geen cao’s meer’

‘De cao loopt op zijn einde en moet deels vervangen worden door een systeem dat meer inspeelt op de veranderde arbeidsmarkt, zoals flexibilisering en vergrijzing. Ik vind dat social deals een alternatief kunnen zijn voor de cao. Het opstellen hiervan moet veel meer in overleg met ondernemingsraden gebeuren en minder door vakbonden.’

‘Bij social deals maken werknemers individueel afspraken met hun werkgever over bijvoorbeeld beloning, flexibele werktijden en extra opleidingen. Sommige werknemers zullen dan over elk aspect van hun werk onderhandelen, anderen alleen over een specifiek onderdeel. HR-instrumenten zoals opleidingen en werktijdenregelingen zijn geen arbeidsvoorwaarden meer, maar werkgeversfaciliteiten.’

‘Werkgevers kunnen zo ook inspelen op de wensen van werknemers van verschillende generaties.’

Sven Hogervorst / Hogeschool Leiden / Patent op Talent

‘Talent moet de motor worden’

‘Ik was laatst bij een Miljoenennota-ontbijt, waar VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer een toespraak hield. Hij vertelde ons dat we meer aandacht moeten hebben voor de kracht van Nederland. Ik kon mij helemaal vinden in zijn verhaal. Met Patent op Talent willen wij een nieuwe mindset creëren: het ontdekken, ontwikkelen en benutten van de eigen kracht en zo de innovatiekracht en avontuurlijkheid van Nederland opnieuw aanwakkeren.’

‘Om dit te bereiken pleiten wij voor een nieuwe stock market gebaseerd op talent. Door talent centraal te stellen en hier waarde aan te koppelen geloven wij dat deze mindset kan worden bereikt.’

‘De oplossing voor een optimaal functionerende arbeidsmarkt zit in economische groei. Dit bereik je door te investeren in de aanbodzijde van de arbeidsmarkt. Immers, you don’t build a business – you build people – and then people build the business. En om met de woorden van De Boer af te sluiten: misschien gaan we dan wel een gouden eeuw tegemoet.’

Monique Noten / Zuyd Hogeschool/ Participatieovereenkomst

‘Iedereen die wil werken, kan werken’

‘Alle contracten worden vervangen door participatieovereenkomsten. Iedereen die meer dan twaalf uur beschikbaar is voor werk, krijgt zo’n overeenkomst. Ook als je een uitkering hebt. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, dien je je in te zetten voor de maatschappij door bijvoorbeeld buurtwerk te verrichten. Zo wordt de afstand voor werklozen tot de arbeidsmarkt ook kleiner.’

‘Die participatieovereenkomsten zijn flexibel, zodat werkgevers geen werknemers hoeven te ontslaan als er tijdelijk minder werk is. Daar hebben we een model voor bedacht van deels vaste en deels flexibele uren.’

‘Met de participatieovereenkomst is iedereen gelijk en bestaat er geen verschil meer tussen werknemers met verschillende arbeidscontracten. Omdat iedereen voor een deel flexibel werkt, zal er ook geëxperimenteerd moeten worden met hypotheken. Nu krijg je alleen een hypotheek met een vast contract.’

Handig: de wekelijkse Forum-alert

Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de gratis updates.

arbeidsovereenkomstarbeidsvoorwaardencao