Overal zien we voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag. In de showbizz, de sport, de politiek. Hoe zorgen ondernemers ervoor dat hun medewerkers veilig zijn en het durven te melden als iemand over de schreef gaat?
'Maak het tijdig bespreekbaar'
Nils Eekhout | Octatube | Delft
'Uiteraard heb ik ook meegekregen wat in The Voice en nu bij Ajax is gebeurd. Mij heeft dat op scherp gezet en ik denk dat dat voor meer ondernemers geldt. De meeste bedrijven hebben wel een vertrouwenspersoon, verwacht ik, maar dan nog kan het misgaan. Ik heb het meteen intern aangekaart. En dan blijkt dat er vaak barrières zijn. Mensen schamen zich om naar een vertrouwenspersoon te stappen, of het is lastig die stap te zetten. Want twee foute grappen wuif je nog weg, maar wanneer wordt het te erg?'
'Veel ondernemers denken 'het is geregeld, er is toch een vertrouwenspersoon'. Ik vind dat je dit tijdig bespreekbaar moet maken. Dat past ook bij een familiair bedrijf als het onze. De vertrouwenspersoon maakt sneller een praatje bij het koffieapparaat en stelt vragen. Niet in het kantoor wachten tot iemand op je afstapt. Ik denk dat een niet-formeel gesprek echt helpt om werkrelaties goed te houden. Daar zit ook een rol voor de ondernemer; geef het voorbeeld, lach gevoelens niet weg en maak actief een koppeling van collega naar vertrouwenspersoon.'
'Zorg voor een open cultuur'
Karin Ossendrijver | Bouwbedrijf Ossendrijver | Amersfoort
‘Als ik het allemaal hoor en lees, dan weet ik dat ik als ondernemer nog verder m’n voelsprieten moet uitzetten. Niks formeels, maar het gewoon op tafel gooien. Wat vind je hiervan, maak je iets mee? Nou is de situatie bij mij iets anders, hier werken 12 mensen en ik ben de enige vrouw en ik heb nooit iets meegemaakt. Dat durven ze ook niet, haha. Natuurlijk ken ik de verhalen van bouwvakkers die seksistische grappen maken en nafluiten. Dat is ook niet oké, maar dat kan ik niet in m’n eentje veranderen. En onze naam staat op de bouwdoeken en we hebben echt nog nooit een melding gehad. Maar we hebben het er intern zeker over. Vanmorgen nog bij de koffie en dan blijkt dat iemands vrouw op haar werk ook vervelende berichtjes kreeg. In mijn omgeving ken ik genoeg vriendinnen die iets mee hebben gemaakt met ongewenst gedrag. Het is die doofpotcultuur, hè. Slachtoffers zijn beschroomd om iets te zeggen, ook uit angst voor hun baan. Je moet dus als ondernemer zorgen voor een open cultuur, als mensen zich prettig voelen, presteren ze ook beter. Zelf luister ik ook als hier mensen met iets zitten en ik ken ze van haver tot gort. Maar in grotere bedrijven is een verplichte vertrouwenspersoon misschien geen gek idee.'
'Foute grappen niet tolereren'
José Komin | IJskoud | Amsterdam
‘Toen ik begon in de technische wereld, vol mannen, ben ik begonnen met opvoeden. Foute grappen, ook bij mannen onderling, moet je niet tolereren, gewoon een lik-op-stuk beleid. Ik heb het niet over ontslaan of straffen, dat hoeft niet gelijk. Nee, meteen erop aanspreken. Je weerbaar opstellen. Ik ben moeder van een 21-jarige dochter en ik heb haar ook altijd opgevoed dat ze weerbaar moet zijn. Hier in Amsterdam zijn we denk ik sowieso aardig gebekt en laten we van ons horen.
Alles wat er nu gaande is, heb ik met onze vertrouwenspersoon besproken. Ik kan zeggen dat zij nog nooit door iemand is aangesproken. En ik werk echt met haantjes, hoor. Misschien komt dat ook door onze cultuur, we zijn niet hiërarchisch, en ik zit zelf dicht op de bal. Ik werk nauw samen met de vrouwen hier; als er iets zou spelen, dan hoor ik dat meteen. Je moet open zijn met elkaar en over alles kunnen praten en ik let er sowieso op wie ik aanneem. Past diegene in onze cultuur. We houden ook persoonlijkheidstrainingen binnen het bedrijf, dat zorgt er voor dat mensen opener met elkaar omgaan. Wat er speelt bij bijvoorbeeld Ajax, dat vind ik erg complex, maar duidelijk is dat het ook om machtsverschillen gaat. Wij zijn een ‘platter’ bedrijf en ongewenst gedrag zie je volgens mij minder als iedereen gelijk is.’
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
