Flexwerk of vast contract: als ondernemers kunnen kiezen geven ze…

Minister Wouter Koolmees wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract te bieden. En lanceerde de Wet arbeidsmarkt in balans. Flexwerk wordt duurder, ontslag gemakkelijker en na de zomer ligt het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Maar ehm, wat vinden ondernemers er eigenlijk van?

 

Ruud Berbee, kwekerij LudwigRuud Berbee | Kwekerij Ludwig | Voorhout

'Wet arbeidsmarkt in balans maakt het mij niet makkelijker'

 

'In sectoren als de tuinbouw en landbouw is er altijd sprake van seizoenswerk. Omdat wij graag willen dat dezelfde goede krachten terugkomen tijdens piekperiodes, probeer ik hun tijdelijke contracten zo lang mogelijk te maken. In die zin maken de kabinetsplannen het er voor ons niet eenvoudiger op. Als het aan minister Koolmees ligt, zijn wij straks verplicht medewerkers na drie keer contractverlenging in dienst te nemen. Dat kan gewoonweg niet, omdat wij met seizoenen werken en geen jaar-rond-contracten kunnen aanbieden.’

‘Jaarlijks verandert er teveel in de wetgeving. Dat is bijna niet bij te houden. Met name kleine mkb'ers worden gedwongen een hr-specialist in te huren om alle verplichtingen die zijn verbonden aan los- en vast dienstverband goed in beeld te hebben.' 

 

Anne Wassink, Wassink InstallatieAnne Wassink | Wassink Installatie | Doetinchem en Winterswijk

‘Zo verleid je werkgever niet tot vast contract’

 

‘Dit is een krampachtige manier om werkgevers te verleiden vaste contracten aan te bieden. Als ik iemand tegenkom en denk: ik vind jou leuk, dan ga ik toch ook niet meteen morgen trouwen? Je wilt weten wat je aan elkaar hebt. Bovendien heeft de jarenlange crisis werkgevers voorzichtiger gemaakt. Iemand in dienst nemen, is het probleem niet. Het gaat erom wat daarná gebeurt: als iemand ziek wordt, of ziek uit dienst treedt bijvoorbeeld. De hoge kosten daarvan worden op werkgevers afgewenteld.’ ‘Ons bedrijf heeft meerdere vacatures. Toch werken wij ook met tijdelijk contracten. Altijd vanuit de intentie die later over te zetten naar een vast dienstverband. Een vast contract aan het begin van de arbeidsrelatie is niet heilig. Na 2 jaar is wel duidelijk of een medewerker een vast contract krijgt, daar is geen 3 jaar voor nodig.'

 

Timo de Regt, PDZ UitzendbureauTimo de Regt | PDZ Uitzendbureau | Zaandam

‘Pak de onderliggende problemen aan’

‘Nee, minister Wouter Koolmees gaat zijn doel zo niet bereiken. Werkgevers kunnen na drie keer contractverlenging, of na de nieuwe proefperiode van 5 maanden, nog steeds afscheid van iemand nemen. Er is een grote groep mensen die niet in een vaste-baan-cyclus terechtkomt. De oorzaak zit niet in de contractduur. Onderzoek dat, en pas daar je beleid op aan. Investeer bijvoorbeeld in goed onderwijs. Zorg dat mensen beter worden opgeleid. Zorg voor een intersectorale cao. Dat soort maatregelen werken beter.’ ‘Bovendien is het 2018. Werk en werkzaamheden veranderen. Je moet continu bijblijven qua kennis en vaardigheden, investeren om ‘arbeidsfit’ te blijven. Achterover leunen met een vast contract zit er niet bij. Het is juist belangrijk dat mensen doorstromen, niet vastroesten. Een vaste baan wordt nog teveel als ideaal gezien.’