Een jaarcongres opfleuren kan op allerlei manieren. Maar waarom niet gewoon putten uit eigen kweek? Werkgeversorganisatie AWVN vroeg de hrm-directeuren die gewoonlijk het congres bevolken om hun jongste medewerker mee te nemen. ‘Dat gaf meteen een andere sfeer’, zegt Eefje Brul beleidsadviseur bij AWVN.
Waarom een speciale uitnodiging voor de jongste medewerker?
‘Het leek wel logisch. Dit jaar ging het congres over wat werkgevers in deze tijd doen om personeel te krijgen. We keken naar crises in het recente verleden, wat doen we nu als werkgevers en wat vinden jonge mensen die in de toekomst ook nog werknemers zijn belangrijk in hun arbeidsvoorwaarden. Als je het over jongeren hebt, is het fijn als die er ook zijn om mee te praten.’
Hoe waren de reacties uit de achterban op deze uitgebreide uitnodiging?
‘We kregen al heel snel reacties in de trant van: Wat leuk, ik neem zeker iemand mee. Niemand vroeg of dat nu allemaal wel nodig was. Het hielp dat we in de uitnodiging hadden gezet wat de bedoeling was.’
En, nam iedereen inderdaad een jongste bediende mee?
‘Er was best veel gehoor gegeven aan de oproep. Ik denk dat ongeveer 40 procent van de aanwezigen bestond uit jongeren. Ik heb ze niet geteld. Je kon aan de groepssamenstelling goed zien dat ze er waren.’
Kregen de jonge hrm’ers een kans tussen de veteranen?
‘Meteen toen ze binnenkwamen hebben leden van onze jongerenafdeling Jong AWVN ze voor de camera vragen gesteld over wat zij persoonlijk belangrijk vinden in hun werk. Daar is heel snel een filmpje van gemonteerd over de arbeidsvoorwaarden van de toekomst, dat we tijdens het congres hebben laten zien. Daar kregen we ook veel positieve reacties op van de deelnemers.’
Was het erg verrassend?
‘Er kwam een zestal onderwerpen uit: lonen, vakantiedagen, ontwikkelingsmogelijkheden, flexwerk, een vast contract en aandacht voor werk versus privé. Dat was eigenlijk wel wat we een beetje hadden verwacht. Die zaken beginnen nu al steeds belangrijker te worden in arbeidsvoorwaardenregelingen.’
Hoe werd de sfeer anders tijdens het congres?
‘Moeilijk te omschrijven, misschien een beetje losser. Normaal gesproken hoor je de jongere hrm-managers niet zo, misschien omdat ze gewoonlijk in de minderheid zijn. Het congres is toch wel voor hrm-directeuren en die hebben meestal al heel wat praktijkjaren achter de rug. Omdat er nu zo’n grote groep jongeren was, gaf dat misschien ook wat zelfvertrouwen tegenover de oude rotten.’
Is het voor herhaling vatbaar?
‘Ik denk dat we vaker speciaal jongere hrm’ers uitnodigen voor dit soort evenementen. Het gaat in onze organisatie vaak over de toekomst en dan is het goed om de jongeren erbij te betrekken. In het arbeidsvoorwaardenproces hoor en zie je ze vaak niet, daar zitten toch ook weer vaak ervaren oudere managers.’
Bekijk ook dit filmpje van Jong AWVN over de arbeidsvoorwaarden van de toekomst
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
