Ondersteuning werkgevers om personeel te behouden bij crisis

Het demissionaire kabinet heeft vandaag het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Raad van State gestuurd. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij met het voorstel, dat werkgevers ondersteunt om hun schaarse medewerkers te behouden in tijden van crisis, en hopen dat het zo spoedig mogelijk wordt ingevoerd.

De ondernemersorganisaties vinden het belangrijk dat we, in de huidige onzekere wereld, zijn voorbereid op onverwachte omstandigheden. Met het wetsvoorstel wil het kabinet voorkomen dat werkgevers in crisissituaties, zoals oorlogen, pandemieën of uitzonderlijke weersomstandigheden, in de problemen komen en werknemers hun baan verliezen. VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich daar hard voor gemaakt.

Uitvoerbaarheid verbeterd

Het wetsvoorstel is onderdeel van het bredere pakket met hervormingen voor de arbeidsmarkt dat volgde op het SER MLT en is uitgewerkt in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties. Na internetconsultatie en de uitvoeringstoetsen is de wet op een aantal onderdelen aangepast, met name om de uitvoerbaarheid te verbeteren.

Zo kan de minister van SZW bij grote crises kan vaststellen waardoor snel duidelijk wordt welke bedrijven in ieder geval zijn geraakt. Hierdoor hoeft UWV dat niet bij ieder bedrijf afzonderlijk te toetsen en kan het vele aanvragen tijdig afhandelen. Ook kan een werkgever direct in beroep gaan bij de bestuursrechter na een besluit van UWV over de aanvraag, zonder daar eerst bezwaar te hoeven maken.

Ander passend werk

In crisissituaties waarin er over een periode van twee maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, kunnen werkgevers straks voor maximaal zes maanden aanspraak maken op de instrumenten uit het wetsvoorstel. Bij herplaatsing kan een bedrijf tijdelijk eenzijdig de werkzaamheden van medewerkers wijzigen door hen ander passend werk te laten doen. Werkgevers moeten hun personeel dan wel 100% blijven doorbetalen. Zij hebben ook de optie om hun werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet kunnen worden gewerkt. Als een werkgever hiervoor kiest, kan hij loonsubsidie aanvragen bij UWV. Hij krijgt dan subsidie voor 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren.