Nieuw expertisecentrum ondersteunt bij cao-afspraken over zwaar werk en vroegpensioen

TNO start een Expertisecentrum Zwaar Werk om werkgevers en vakbonden te ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen. De oprichting van dit centrum volgt uit het akkoord over vroegpensioen bij zwaar werk dat werkgeversorganisaties en vakbonden in de Stichting van de Arbeid in oktober 2024 met het kabinet hebben bereikt. Daarmee hebben sociale partners en kabinet een volgende stap gezet in de uitwerking.

Wat zwaar werk is, bepalen werkgevers en werknemers per sector in de cao. Het nieuwe TNO-centrum gaat vervolgens het proces beoordelen dat cao-partijen hebben gevolgd om tot deze afbakening te komen en geeft hierover advies. Met een regeling vervroegd uittreden (rvu) kunnen mensen met zwaar werk tot drie jaar eerder stoppen met werken.

Gerichtere inzet

MKB-Nederland en VNO-NCW zijn blij met deze uitwerking van de in oktober gemaakte afspraken. Zij vinden het belangrijk dat mensen met zwaar werk die het niet lukt om gezond en werkend hun pensioen te halen, eerder kunnen stoppen. In het akkoord van vorig jaar is afgesproken dat er voor sociale partners de mogelijk blijft om de rvu-regeling gerichter voort te zetten voor de mensen die de regeling echt nodig hebben. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over een ambitieuze agenda duurzame inzetbaarheid  voor de langere termijn. Over rvu-afspraken in cao’s staat in het akkoord dat deze altijd een onderbouwde afbakening bevatten van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden.

SZW-minister Van Hijum heeft de komst van het TNO-expertisecentrum vandaag aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer. Volgens hem zou er vanaf volgend jaar een goede en gerichte oplossing moeten liggen voor mensen met zwaar werk.

Instroom rvu

De afspraken uit het akkoord van 2024 worden jaarlijks gemonitord door kabinet en sociale partners. Om de drie jaar vindt er een ijkmoment plaats om te bepalen of we nog op de goede weg zitten. Daarbij wordt ook gekeken naar het gebruik van de rvu. Bij de signaalwaarde (instroom in de regeling) van 15.000 gaan kabinet en sociale partners gezamenlijk in gesprek over de oorzaken, de gerichtheid en bijsturen.