Meer inzet nodig voor genderbalans in top bedrijven

Bedrijven blijven zich inzetten voor de man-vrouwverhouding in de (sub)top van hun onderneming. Meer dan 4.000 bedrijven hebben hierover hun (streef)cijfers en maatregelen gerapporteerd aan de SER. Daaruit blijkt onder meer dat het aandeel vrouwen in de besturen van de grote bedrijven is gestegen van 15,3 procent tot 17,3 procent. De groei bij de raad van commissarissen stagneert. Eind 2024 was het aandeel vrouwen daar gemiddeld 26,1 procent. ‘We boeken vooruitgang, maar het gaat te langzaam. Er moet echt een tandje bij’, zegt algemeen-directeur Focco Vijselaar van VNO-NCW.

Positief is volgens hem dat de respons van bedrijven opnieuw hoger is (67,2 procent) en dat het aantal bedrijven zonder vrouwen in bestuur en raad van commissarissen blijft afnemen. ‘Tegelijk echter bestaat nog steeds 56 procent van de besturen en 30,5 procent van de raad van commissarissen van de grote vennootschappen volledig uit mannen. We benutten nog lang niet al het potentieel dat er is.’

Geen bijzaak

Vijselaar benadrukte bij de presentatie van de cijfers bij de SER dat diversiteit en genderbalans geen bijzaak zijn, maar een voorwaarde voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering. ‘Bedrijven concurreren op talent. Wie niet actief inzet op diversiteit, verliest simpelweg de race. Bovendien is allang bekend dat diverse bedrijven beter presteren. Ook voor onze brede welvaart is het cruciaal dat iedereen kan meedoen en gelijke kansen heeft.’

In de subtop van bedrijven is er een lichte groei van het aandeel vrouwen (27,5 procent), zo laten de rapportages in de SER Dataverkenner over 2024 zien. Ook daar zit nog veel potentieel, maar de doorstroom blijft fragiel vanwege de uitstroom van vrouwen; tegenover een instroom van 38 procent staat een uitstroom van 33 procent. Ook de soms grote – maar tevens verklaarbare – sectorale verschillen spelen een rol. Zo is het aandeel vrouwen in besturen in de bouw nog geen 10 procent, terwijl dat in het onderwijs meer dan 50 procent is.

Plan van aanpak

Vijselaar roept bedrijven op serieus werk te maken van beleid en maatregelen voor het bevorderen van genderbalans. Eind 2024 beschikte slechts 4 op de 10 bedrijven over een door het bestuur goedgekeurd plan van aanpak voor het realiseren van de gestelde ambities. Het aantal bedrijven met een formeel plan van aanpak is daarmee gelijk gebleven sinds 2022.

Over de Wet ingroeiquotum en streefcijfers

Sinds 1 januari 2022 is de Wet ingroeiquotum en streefcijfers van kracht, die geldt voor ruim 5.000 grote vennootschappen en circa 90 beursgenoteerde bedrijven. De wet heeft als doel om een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top van het Nederlandse bedrijfsleven te realiseren en verplicht grote bedrijven om jaarlijks hun streefcijfers, plannen van aanpak, man-vrouwverhoudingen en resultaten te rapporteren via het SER Diversiteitsportaal. Jaarlijks worden de cijfers over de genderbalans bij bedrijven gepubliceerd via de SER Dataverkenner. Deze digitale tool is voor iedereen toegankelijk en biedt inzicht in hoe bedrijven ervoor staan en welke acties zij ondernemen om meer gendergelijkheid op de werkvloer te realiseren.
Onderdeel van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers is het ingroeiquotum voor raden van commissarissen. Dit ingroeiquotum geldt voor de circa 90 Nederlandse beursgenoteerde bedrijven en eist dat de rvc uit ten minste een derde vrouwen en ten minste een derde mannen bestaat.