Gemeenten, pak door op de arbeidsmarkt!

Pak samen met werkgevers de regie in het afstemmen van vraag en aanbod in de arbeidsmarktregio. Die oproep klinkt niet voor niets luid in de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen. Een goed functionerende arbeidsmarkt is immers de basis onder lokale welvaart, van zorg en onderwijs tot veiligheid en economische groei.

De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels een keeldichtknijper. Vacatures blijven maanden openstaan, groei stagneert en belangrijke transities lopen vertraging op omdat er simpelweg te weinig vakmensen zijn. Tegelijkertijd staan er nog altijd mensen langs de kant. In een arbeidsmarkt die bovendien snel verandert door technologie en vergrijzing, is een leven lang ontwikkelen geen luxe meer, maar noodzaak.

Overzicht en snelheid

Ondernemers vragen een arbeidsmarkt die werkt. Dat begint met overzicht en snelheid. Welke vaardigheden zijn nodig? Wie kan met gerichte bij- of omscholing aan de slag? En hoe zorgen we dat vraag en aanbod elkaar lokaal vinden? In de praktijk is het speelveld nog te vaak versnipperd. Verschillende loketten, losstaande initiatieven en goedbedoelde regels maken het onnodig ingewikkeld voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Het nieuwe overlegmodel met regionale Werkcentra biedt een kans om dit te doorbreken. In 35 arbeidsmarktregio’s werken gemeenten, UWV, onderwijs en sociale partners samen in één herkenbaar loket. Daar worden prioriteiten bepaald en beleid en uitvoering beter op elkaar aangesloten. Juist gemeenten kunnen hier het verschil maken door de sociale en economische agenda met elkaar te verbinden en samen met het regionale bedrijfsleven op te trekken.

Kijk naar Limburg

Dat dit werkt, laat Limburg zien. Daar werken gemeenten samen met Gilde Opleidingen, VISTA College en de Limburgse Werkgevers Vereniging, ondersteund door onder meer UWV en MKB Limburg, aan Leven Lang Ontwikkelen. Hun doel is om leren laagdrempelig en aantrekkelijk te maken voor volwassenen met beperkte basisvaardigheden – een groep van ruim 100.000 mensen. Scholing wordt direct gekoppeld aan werkgevers en concrete vacatures, waardoor mensen zich via hun werk kunnen ontwikkelen en bedrijven investeren in hun toekomst.

Een sterke arbeidsmarkt is de basis

De opgave voor nieuwe gemeentebesturen is duidelijk. Betrek werkgevers vanaf het begin bij beleid en zorg dat initiatieven aansluiten op de vraag uit de praktijk. Alleen zo komen mensen aan het werk en kunnen ondernemers blijven investeren.

Een sterke arbeidsmarkt is geen bijzaak, maar de basis van een sterke gemeente.

Antoine Reijnders

Beleidsadviseur arbeidsmarkt