8 OKT, 2015 • Ondernemerspanel
Werknemersgezondheid = werkgeverszaak?
Een rookverbod tijdens werktijd en ook in de pauze. Dat moeten werkgevers hun personeel opleggen, aldus longarts Pauline Dekker vorige week in de media. Moet straks het personeel ook wekelijks op de wegschaal?
‘Kom op nou’
‘En wat moet ik dan doen met de werknemer die de vorige avond heeft gedronken? Tegenwoordig zijn we teveel bezig met randverschijnselen rond het werk. Roken en drinken is je eigen beslissing. Ik zou tegen die longarts zeggen: ‘Kijk eens in de spiegel.’ Ze heeft vast zelf ook gerookt. Ik rook zelf niet; alleen toen ik 16 of 17 was heb ik wel eens meegedaan. Als mensen niemand tot last zijn, mogen ze van mij roken. Ik vind het een veel belangrijker probleem dat mensen met een burn out thuis zitten omdat ze een slechte manager hebben. Besteed daar maar eens aandacht aan. Zorg dat mensen met plezier naar hun werk gaan. Ik denk dat je betere werknemers krijgt als we ze niet te dicht op de huid zitten. Kom op nou.’
‘Allebei verantwoordelijk’
‘Als werkgever je personeel verbieden om te roken vind ik moeilijk. Ik ben zelf erg tegen roken, maar verbieden… Ik probeer het wel te ontmoedigen. Geen aparte ruimte voor rokers. Als je wilt roken ga je maar buiten staan. Weer of geen weer. En geen kwartier wegblijven, maar vijf minuten. Het is ook niet eerlijk ten opzichte van de niet-rokende collega’s.’
‘Werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen gezondheid, maar ik vind wel dat werkgevers gezond gedrag moeten stimuleren. Bijvoorbeeld door het aanbieden van een cursus om van je rookverslaving af te komen. Geen pilletjes of pleisters, daar wil ik vandaan blijven, maar een gedragsverandering in gang zetten.’
‘Als het moet spreek ik mijn werknemers aan op ongezond gedrag. Ze hebben daar wel begrip voor. Vaak gaat het ook weer een tijd goed. En soms sluipt het er weer in. Maar dingen verbieden gaat me te ver.’
‘Geen politieagent spelen’
‘Ik ben heel erg anti roken. Zeventien jaar geleden ben ik zelf gestopt en sindsdien doe ik er van alles aan om roken te ontmoedigen. Ook bij mijn werknemers. Ik heb wel eens iemand naar een laserbehandeling gestuurd bijvoorbeeld. Maar ik weet toch niet was mijn mensen na werktijd doen? Hoe groot is je invloed als werkgever nu eigenlijk?’
‘Ik ga niet voor politieagent spelen. Niet om medewerkers van het roken af te krijgen en ook niet om te kijken of ze verder wel gezond bezig zijn. Alsof ik geen andere dingen te doen heb. Ik heb mijn handen vol aan alleen al de nieuwe Wet werk en zekerheid.’
‘En trouwens, ik denk dat sociale controle veel meer van invloed is op het rookgedrag en gezond leven dan wat ik wel of niet zeg. Veel veranderingen gaan op die manier vanzelf.’
Handig: de wekelijkse Forum-alert
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang de gratis updates.