LWV: ‘Wie in zijn vrije tijd sleutelt, is misschien een goede monteur’

Het kabinet heeft voornemens, wij voeren ze al uit. Daar komt het eigenlijk op neer, vindt Mark Hendriks van de Limburgse Werkgevers Vereniging LWV. Het actieplan van LWV, gemeenten, UWV en provincie Limburg, Door Inzicht aan de Slag!, moet langdurig werklozen aan werk helpen door ze beter te leren kennen. ‘Een hobby kan belangrijk zijn voor 't vinden van werk.’

 

Waarom zou je werklozen beter moeten leren kennen?

Het CBS heeft onlangs becijferd dat Limburg een onbenut potentieel heeft van 94.000 mensen. Dit zijn onder andere mensen in de bijstand, WW en met een arbeidsbeperking. Het is desondanks voor veel bedrijven moeilijk om personeel te krijgen. In de regio zijn veel onvervulde vacatures, vooral in de techniek, logistiek en zorg. In 2018 hebben we in totaal 20.000 vacatures in heel Limburg. VDL Nedcar heeft bijvoorbeeld een paar honderd vacatures openstaan. We hebben het gevoel dat er best mensen te vinden zijn voor de vacatures. We weten alleen niet wie.’

 

Over hoeveel mensen hebben we het eigenlijk?

‘In de bestanden van gemeenten en UWV in Limburg zitten alleen al 40.000 werkzoekenden. Een gedeelte daarvan vindt op eigen gelegenheid werk. Anderen moeten wij beter in kaart brengen. In een eerste ronde zijn er 7.350  werklozen van wie UWV en gemeenten zien dat zij ongebruikt potentieel hebben.’

 

Weet het UWV niet genoeg over hen?

‘Het UWV en de gemeenten registreren heel veel van werkzoekenden, dat klopt. Welke opleiding hebben ze gehad, wat is hun werkervaring. Allemaal heel belangrijk, maar wat is hun motivatie en mensen kunnen nog veel meer dingen dan in hun cv staat. Als een stratenmaker penningmeester is van zijn sportclub of VVE, heeft hij financiële competenties waarvan een werkgever kan denken: met wat bijscholing is hij geschikt voor onze financiële administratie. Wie in zijn vrije tijd graag aan auto’s sleutelt, is misschien heel geschikt als monteur, al is de opleiding iets totaal anders.’

 

'denk minder vanuit diploma's en aantoonbare werkervaring: daar draait het om'

 

Moeten UWV en gemeenten nu hun kaartenbakken opengooien van LWV?

‘Opengooien vind ik een verkeerde benaming. In ons project Door Inzicht aan de Slag! hebben gemeenten en UWV zelf in hun bestanden gezocht naar werklozen van wie zij denken dat er onbenut potentieel is. Hiermee worden gesprekken gevoerd en zij worden getest. Op basis daarvan wordt hun profiel aangepast en als werkgevers een vacature hebben kunnen ze op competenties zoeken.’

 

Probleem opgelost?

‘Het werkt van twee kanten. Werkgevers moeten ook breder durven kijken. Zij moeten leren om hun vacatures anders op te stellen. Minder denken vanuit diploma’s en aantoonbare werkervaring bij een werkgever, meer denken in competenties en motivatie en op basis daarvan zoeken. Daar draait ons plan om.’

 

Politiek Den Haag is natuurlijk al langs geweest?

‘Ik zeg wel eens: wat Den Haag voorneemt, daar werken wij nu al aan. Chantal Nijkerken van de VVD heeft al wel heel positief gereageerd. We zijn nog maar in de beginfase, het actieplan moet zich nog in de praktijk bewijzen. Maar we hebben tenminste een plan. En het belangrijkste is misschien wel dat we het plan gezamenlijk met UWV en de betrokken gemeenten hebben ontwikkeld.’