Heel veel ondernemers kunnen niet voldoende personeel vinden. Ondernemer Marcel Duijvestijn merkt het ook bij zijn bedrijf Blue10. In een brief aan minister Van Gennip (SZW) geeft Duijvestijn de overheid tips over hoe het beter kan.
Beste minister Van Gennip,
Mijn naam is Marcel Duijvestijn en wij zijn stadsgenoten. Tenminste, we werken beiden in Den Haag, u in de politiek en ik als ceo en eigenaar van Blue10. Wij leveren software waarmee organisaties hun financiële administratie automatiseren. U kunt daarbij denken aan het digitaal verwerken van facturen en het beheren van contracten. In 2007 zijn we begonnen bij een groot familiebedrijf in het Westland. We groeien nog altijd ruim 25 procent per jaar en verwerken inmiddels meer dan 10 miljoen facturen per jaar voor ruim 2.500 klanten, met tien tot duizend medewerkers en actief in zeer uiteenlopende branches.
We zijn één van die mkb-bedrijven die de motor zijn achter de economie. Ik doe dat niet alleen natuurlijk, we hebben een team van zestig mensen. Zij zorgen voor het ontwikkelen en testen van de software en de hulp bij vragen van klanten. U mag best weten dat ik trots op ze ben. Het gaat niet vanzelf. Zeker niet nu het zo moeilijk is voldoende mensen te vinden. Wij hebben bijvoorbeeld vijftien openstaande vacatures en die krijgen we maar niet gevuld.
Personeel vinden is een probleem
En dat is echt een probleem. Toen wij begonnen met het aannemen van personeel, zo rond 2012, zag het er zo anders uit. U herinnert het zich vast nog wel, de wereld trilde na van het faillissement van Lehman Brothers. Nederlandse banken kwamen in handen van de overheid. De onzekerheid regeerde, je was blij als je een baan had. Wij namen onze eerste collega aan, zij was cum laude geslaagd met een master in hr change management. Ze was blij dat ze bij ons op support kon komen werken en haar carrière kon starten.
'Voor mkb'ers zoals wij is het echt uitdagend om mensen te vinden'
U zult het met me eens zijn, dát is nu niet meer voor te stellen. Iedereen zoekt personeel. Recruitment werkt niet meer, mensen krijgen zóveel berichten te zien. Een aantal bedrijven kan zeer hoge salarissen betalen, soms exorbitant hoog. Dat maakt het voor mkb’ers zoals wij best uitdagend. Ik geloof er in dat je moet opvallen met een goed verhaal en dat je bovendien laat zien dat je iets bijdraagt aan de wereld. Juist bedrijven zoals de onze zijn zeer interessant om voor te werken, omdat je hier, wat ik graag zo noem, ‘eigenaarschap’ kunt krijgen en meteen kunt zien waar jouw bijdrage toe leidt. Ik bedoel dat je naast veel vrijheid ook de verantwoordelijkheid krijgt over een deel van ons product, onze klanten of een specifieke markt. Zo ben je niet dat kleine radertje bij een grote internationale organisatie.
