In de rubriek ‘Even kennismaken met…’ leren we de beleidssecretarissen van VNO-NCW en MKB-Nederland beter kennen. Wie zijn ze en wat doen ze? Deze week: Antoine Reijnders, die zich bezighoudt met de arbeidsmarkt.
Wat zijn jouw onderwerpen?
‘De banenafspraak, waarbij de marktwerkgevers overigens mooi op schema liggen, de infrastructuur van de arbeidsmarkt – de routes om te zorgen dat mensen van werk naar werk worden begeleid of vanuit een uitkering aan de slag gaan – en de krapte. Dat laatste is hét arbeidsmarktthema van dit moment. Een veelkoppig probleem, waarachter een aantal beleidsvragen schuilgaan.
Zo staan er nog steeds veel mensen aan de kant die best zouden willen werken. Ook is er een groep voor wie het niet loont om meer uren te maken. Verder zijn er mensen die zich willen laten om- of bijscholen naar een beroep in een kansrijke sector – bijvoorbeeld in de duurzaamheidstransitie –, maar blijven vastzitten in hun oude werk. Kortom: er zijn nog heel wat stappen te zetten voordat we de situatie bereiken waarin alle Nederlanders naar vermogen bijdragen.’
Wat doen VNO-NCW en MKB-Nederland hieraan?
‘Om te beginnen geven we praktische tips aan werkgevers om op een creatievere manier nieuwe medewerkers te werven. Kijk verder dan sollicitatiebrieven, cv’s en gesprekken. Een andere optie is jobcarving, waarbij een functie wordt aangepast aan een specifieke kandidaat. Daarnaast moet aan de cao-tafels worden gesproken over meer werken – en niet langer alleen over minder werken. Bij het kabinet hameren wij er dus op dat meer werken moet lonen. Het is ook zaak dat de uitvoering bij UWV en gemeenten goed meewerkt. Als werkgevers zich daar melden, komt het helaas nog te vaak voor dat deze instanties niet goed weten welke kandidaten er in hun ‘bakken’ zitten en wat zij willen en kunnen. Doodzonde, want dat zijn honderdduizenden mensen die een bijdrage kunnen leveren.’
Wat is je achtergrond?
‘Ik heb politicologie gestudeerd en tien jaar gewerkt bij het Verbond van Verzekeraars. Daar hield ik mij bezig met de uitvoering van de sociale zekerheid aan de private kant. Dan ging het bijvoorbeeld om vragen als: hoe worden werkenden geholpen als ze ziek of arbeidsongeschikt zijn en hoe voorkomen we dat mensen uitvallen?’
Hoe bevalt het in de Malietoren?
‘Heel goed, ik vind het mooi dat ik me hier mag bezighouden met de arbeidsmarkt in de volle breedte. De arbeidsmarkt raakt iedereen, iedereen heeft er een mening over. Dat geldt zeker voor de krapte. Mensen merken dat er minder treinen rijden door het personeelstekort bij de NS, dat er in sommige regio’s een wachttijd is van vier jaar voor de kinderopvang, dat de rijen op Schiphol nog altijd niet zijn opgelost door het gebrek aan beveiligers…
De economische omstandigheden zijn nu onzeker, maar sommige sectoren hebben de komende tien jaar absoluut te maken met vergrijzing en grote tekorten. Denk aan de zorg, het onderwijs, de bouw en de techniek. Als we niet uitkijken, dan gaat het echt vastlopen in de samenleving. De positie van VNO-NCW en MKB-Nederland in dit krachtenveld is hartstikke interessant. Wij werken aan een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en behartigen daarbij de belangen van de mensen die dagelijks te maken hebben met de krapte: de werkgevers.’
