


Het aandeel vrouwen in raden van bestuur (8,9 procent) en commissarissen (11,2 procent) groeit te langzaam. Actie is daarom nodig.
VNO-NCW steunt het initiatief Talent naar de Top en ondertekende het charter. VNO-NCW zette (samen met het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) een databank op met profielen van topvrouwen voor raden van bestuur, raden van commissarissen en/of raden van toezicht.
Zichtbaar maken wat gebeurt
Bedrijven die het Charter Talent naar de Top hebben ondertekend, lieten in 2014 vooruitgang zien qua diversiteit. Ze hebben meer vrouwen in top en subtop. Zie de laatste rapportage ‘De aanhouder wint’ (pdf) van de onafhankelijke commissie monitoring talent naar de top.
Actie voor meer vrouwen aan de top
De databank Topvrouwen.nl heeft als doel meer vrouwen in de top van bedrijven te krijgen. De campagne is erop gericht de doorstroom van vrouwen te bevorderen door het potentieel aan talentvolle vrouwen beter zichtbaar en toegankelijk te maken.
17 december 2015
Waar blijven de topvrouwen?
ForumVideo tijdens Eindejaarsborrel VNO-NCW & MKB-Nederland
16 april 2015
Koningin Máxima bij Guts & Glory
Toppers willen tandje erbij met vrouwen naar de top
4 maart 2015
Gerdi Verbeet over vrouwen naar de top
Fragment uit De Wereld Draait Door
10 april 2013
Waarom het Charter Talent naar de Top?
Het belang van diversiteit op de werkvloer
Vrouwen aan de Top
16 november 2015
8 september 2015
4 september 2015
4 september 2015
15 april 2015
17 maart 2015