OVAL-leden kunnen helpen bij de krapte op de arbeidsmarkt, zegt directeur Elwin Wolters. 'Er is een grote groep mensen die dolgraag meer wil werken, maar daarbij ondersteuning nodig hebben. En bedrijven hebben ook hulp nodig: denk bijvoorbeeld ook aan zij-instromers.'
Meer informatie
Weekbulletin
17-04-2023
De witwasregelgeving is een belangrijke actuele kwestie voor de branchevereniging Federatie Goud & Zilver. Directeur Patrick Thio: 'Natuurlijk moet er wat worden gedaan aan dat soort geldstromen. Maar dan wel op een praktisch uitvoerbare manier voor winkeliers en hun personeel.'
Blik op Europa
20-10-2022
Dinsdag 18 oktober heeft de Europese Commissie haar beleidsdoelstellingen voor 2023 gepresenteerd. Op basis van de zes prioriteiten van de Commissie-Von der Leyen zijn er 43 beleidsdoelstellingen voor 2023 vormgegeven. Kantoor Brussel van VNO-NCW en MKB-Nederland heeft per beleidsdossier een beknopte analyse en vooruitblik geschreven.
Blik op Europa
20-10-2022
De Europese Commissie heeft doelstellingen geformuleerd om armoede in de Europese Unie tegen te gaan. Zij stelt dat er in 2021 in de EU bijna 95,5 miljoen mensen het risico liepen op armoede en sociale uitsluiting. In 2030 moet het aantal mensen in de EU dat in armoede verkeert met 15 miljoen zijn afgenomen, waarvan tenminste 5 miljoen kinderen. Werk en blijvend leren zijn daarbij de belangrijkste middelen om armoede te voorkomen.
Blik op Europa
28-07-2022
Telewerken is een al langer bestaande trend, maar is door de Coronapandemie in een stroomversnelling geraakt. In deze bijdrage wordt ingegaan op de Europese ontwikkelingen op sociaal gebied, met onder meer aandacht voor het Right to Disconnect en telewerken.
Weekbulletin
07-03-2022
De Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) richtte in 2021 de community Good Busy op, met medewerking van onder meer VNO-NCW en MKB-Nederland. Good Busy helpt bedrijven op weg met medewerkersvrijwilligerswerk. Projectleider Esther Hofstede vertelt.
Blik op Europa
16-02-2022
Sinds januari wordt in de triloog onderhandeld over het voorstel voor een Richtlijn voor het tegengaan van ongerechtvaaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. In de wetgeving moeten daarvoor loontransparantie en handhaving op ondernemingsniveau worden toegevoegd. Criteria moeten helpen bij het toetsen van verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen.
Weekbulletin
13-09-2021
Langdurige ziekte bij werknemers is een hoofdpijndossier voor werkgevers. Zij moeten twee jaar het loon doorbetalen en zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Met de campagne ‘Loondoorbetaling bij ziekte’ vestigt MKB-Nederland de aandacht op de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Onlangs werd de website loondoorbetalingbijziekte.nl vernieuwd.
