'Werkgevers moeten allochtone jongeren eerlijke kans geven'

16-12-2015

Werkgevers moeten allochtone jongeren een eerlijke kans geven op de arbeidsmarkt. Dat zeggen drie werkgevers met een gemengd personeelsbestand deze week in de tableteditie van Forum. Zij waarschuwen ervoor dat jongeren die niet aan een baan komen extremer worden en in de criminaliteit kunnen belanden. 'De kloof met de maatschappij wordt vergroot. Dat is voor niemand goed.'

Beeldvorming
Arno Bekkers, directeur van technisch detacheringsbedrijf TSD Groep, ziet dat andere werkgevers terughoudend zijn door de negatieve beeldvorming. 'Je hebt overal gemotiveerde en ongemotiveerde mensen. Juist de ongemotiveerde groep allochtonen komt vaak in de media.' Klanten zeggen regelmatig dat ze liever een 'Hollander' willen als Bekkers met een allochtone kandidaat komt. 'Totaal fout', vindt hij. In 80 procent van de gevallen weet hij de klant alsnog van zijn keuze te overtuigen. 

Nieuwe doelgroep
Allochtone werknemers nemen hun eigen netwerk en daarmee een nieuwe klantendoelgroep mee, stelt Henk Visscher van Visscher Autobedrijven. Maar dat is niet de reden dat hij allochtonen aanneemt. 'Als iemand goed is, maakt het me niet uit welke huidskleur hij of zij heeft.' Eén keer heeft hij een autochtone werknemer ontslagen die zich racistisch uitte tegenover een allochtone collega. 

Geen quotum 
Berend Jan Veldkamp, directeur van de MT Mediagroep, kan zich voorstellen dat werkgevers met een 'wit' netwerk bij sollicitatiebrieven 'misschien onbewust' afgaan op de afkomst van kandidaten. Een quotum vindt hij echter een slecht idee. 'Niemand wil een excuusallochtoon zijn.'