Ceo Randstad: 'Discussie over platformbaan moeten we voeren'

13-02-2019

Platforms voor flexbanen – zoals Temper of Deliveroo – zijn een bedreiging voor de uitzendbranche, kopte ING. Jacques van den Broek, ceo van Randstad, ziet dat anders, stelt hij in een interview met Opinieblad Forum. Over de toekomst van de uitzendsector maakt hij zich geen zorgen. 'Waar ik me wel zorgen over maak is over de kant die flexwerk nu opgaat.'

 

Verantwoordelijkheid werkgever

'Iemand die via Randstad werkt, is verzekerd en bouwt in veel gevallen pensioen op. Wij zijn altijd voorvechters geweest voor uitzendkrachten, hebben cao's afgesloten en de ABU, de brancheorganisatie voor uitzendondernemingen, opgericht. Niet alleen in Nederland maar in vrijwel alle landen waar we actief zijn.' Volgens Van den Broek moeten werkgevers zich realiseren dat je niet iemand kunt inhuren voor 12 euro per uur. 'Ook als werkgever heb je een verantwoordelijkheid.'

 

Niet verzekerd

'Als maatschappij kun je het mensen niet zelf laten uitzoeken', vindt Van den Broek. 'Kijk, voor studenten is dat oké. Die hebben nog een paar jaar voordat het noodzakelijk is om pensioen op te bouwen. Maar je ziet ook in de logistiek dit soort constructies. Als het voor mensen om hun broodwinning gaat, dan is het anders. Dan is het niet oké. Als je morgen tegen een tram aanrijdt, dan ben je niet verzekerd en kun je de bijstand in.' Volgens de Randstad-ceo is dit een probleem 'waar we met zijn allen over na moeten denken'. 

 

Slechte flex

'Je ziet nu dat het kabinet constant grijpt naar de maatregel om flexibele arbeid duurder te maken vanuit de gedachte dat werkgevers dan eerder mensen een vast contract geven. Dat zag je in de WWZ en nu weer in de WAB. Daar krijg je eigenlijk alleen maar slechte flex voor terug – zoals je nu ziet met schijnconstructies.' Van den Broek pleit voor een systeem zoals in Denemarken. 'Daarin ligt de nadruk veel meer op scholing om zeker te weten dat als jouw baan er niet meer is, je wel een andere baan vindt omdat je blijft bijleren.'