31-03-2010 - De Taskforce DeeltijdPlus onder leiding van Pia Dijkstra biedt met haar eindrapport inzicht in veranderingen die nodig zijn om meer vrouwen aan het werk te krijgen. Het rapport dat zij gisteren presenteerde, laat de urgentie zien om grotere deeltijdbanen te creëren en de redenen waarom vrouwen nu vaker in kleinere banen werken. Flexibilisering moet de norm zijn voor toekomstig personeelsbeleid. Dat is een belangrijke conclusie van de taskforce, maar op enkele andere punten lopen de bevindingen de praktische mogelijkheden helaas voorbij.
Ook het bedrijfsleven vindt dat werk moet lonen. Regelgeving moet werk stimuleren, niet ontmoedigen. En de omgeving moet ten dienste staan van de arbeidsmarkt (kinderopvang, onderwijs, ruime openingstijden van overheidsloketten en medische diensten). Daar is een rol voor de overheid weggelegd.
Meer flexibiliteit op de werkvloer is iets dat werkgeversorganisaties alleen maar kunnen onderschrijven. De Taskforce DeeltijdPlus, die twee jaar geleden is opgericht door het kabinet en de sociale partners en als doel heeft om een cultuuromslag te bewerkstelligen die vrouwen in kleine deeltijdbanen de kans geeft meer uren te gaan werken, zoekt oplossingen echter te veel in wet- en regelgeving. Afspraken over strategische personeelsplanning, personeelsbeleid op maat en mogelijkheden voor flexibel werken horen thuis op bedrijfsniveau, vindt VNO-NCW. De mogelijkheden zijn per bedrijf verschillend en kunnen niet bij wet of in een CAO vastgelegd worden voor een hele sector.
VNO-NCW mist in het rapport aandacht voor de verantwoordelijkheid en actieve rol van de werknemer. Daar ligt in eerste instantie de verantwoordelijkheid voor het verwerven van een grotere deeltijdbaan. De werknemer kan dit op ieder willekeurig moment bij de werkgever aankaarten of bijvoorbeeld in een functioneringsgesprek.