23-09-2010 - Over het terugdringen van de files door ‘slimmer’ te werken en te reizen wordt al langer gepraat. Een groeiend aantal werkgevers is daar inmiddels ook actief mee bezig. Maar om effect te hebben op files moeten er meer bedrijven en werknemers meedoen.
Inventarisatie in opdracht van de Taskforce mobiliteitsmanagement wijst uit dat krap de helft van de werknemers wel eens bewust afwijkt van de normale reispatronen, meestal in combinatie met thuiswerken. In de taal van de Taskforce: bijna de helft van de werknemers reist en werkt weleens ‘slim’. Een derde van hen zou het nog wel vaker willen doen. Maar drempels – bij de werknemers zelf, maar ook bij werkgevers – zorgen ervoor dat dit niet gebeurt.
De Taskforce, waarin sociale partners en overheid samenwerken, heeft een aanzet gegeven om in de toekomst meer te gaan doen aan de problematiek van het woon-werkverkeer. Ze vindt het zaak dat werkgevers er nu op een minder vrijblijvende manier mee aan de slag gaan. Vijftig beeldbepalende landelijke werkgevers gaan die uitdaging aan.
Die vijftig willen door het goede voorbeeld te geven beweging in de zaak krijgen. Dat doen ze door zich in te zetten voor ‘Slim werken, slim reizen’, het platform dat de 9-tot-5-cultuur wil doorbreken en zaken als mobiliteitsmanagement (bestrijding files) probeert te combineren met het nieuwe werken (plaats- en tijdongebonden werken). Gelijktijdig werken vijftien convenantsregio’s, vakbonden en koepels aan uitvoering van maatregelen op het gebied van slim werken en reizen.
De actie die nu wordt ontplooid, verdient ondersteuning. Al was het maar omdat slimmer werken en reizen kan bijdragen aan de doelstellingen van bedrijven. Werkgevers kunnen met ‘slim werken en reizen’ vaak profiteren van kostenbesparing. Voor werknemers leidt het tot een betere afstemming tussen werk en privé, meer zeggenschap over de inrichting van hun werk en de mogelijkheid om files te vermijden.