26-01-2012 - De wil om 65-plussers in te zetten is er, maar de huidige wetgeving zorgt ervoor dat taxi- en touringcarbedrijven er toch vaak van afzien. Dat is de boodschap van Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV). De organisatie roept minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de regels aan te passen.
Het taxi- en touringcarvervoer biedt 65-plussers veel extra werkgelegenheid. Het werk leent zich volgens KNV bij uitstek voor oudere werknemers, die over het algemeen liever parttime willen werken. Uit een inventarisatie van de organisatie blijkt dat bij werkgevers ook veel animo is voor het behoud van de meer ervaren werknemers. Maar de huidige wetgeving zorgt voor praktische problemen.
KNV noemt het hogere risico op arbeidsongeschiktheid van oudere werknemers. Verkleining van dat risico door te werken met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is geen oplossing. Want het aansluitend aanbieden van dergelijke contracten zonder pauze van zeker drie maanden, leidt alsnog tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Ook de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte gedurende 104 weken met bijbehorend opzegverbod is een sta-in-de-weg. Net als de verplichting om 65-plussers na arbeidsongeschiktheid te laten re-integreren.
KNV hoopt dat minister Kamp op alle punten met versoepelingen komt. De organisatie vindt dat passen bij de ambitie uit het regeerakkoord om ervoor te zorgen dat vrijwillig doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd aantrekkelijk blijft.
www.knv.nl