14-06-2012 -
- EU moet nieuwe health and safety strategie beperken tot kerndoelen
- Crisis laat geen dure maatregel toe zonder bedrijven hard te raken
- EU kan zorgen voor kader en preventief beleid stimuleren
Er zijn momenten dat je even moet wachten met het herinrichten van je huis en je alleen de verbeteringen aanbrengt die per se moeten. Of die een begin vormen van iets waar je later mee verder kunt gaan. Als de portemonnee leeg is, is zo’n moment. De Europese Commissie staat nu op het punt een ‘herinrichting’ uit te voeren met plannen om de health and safety regulation aan te passen. Een aanpassing van de richtlijn over fysieke belasting die het bedrijfsleven miljarden gaat kosten, midden in een economische crisis, dient er daarom niet te komen.
Nu zijn er allerlei redenen om daar waar mogelijk regelgeving te vervolmaken waardoor werknemers veilig hun werk kunnen doen. Dat is niet alleen
the right thing to do, werkgevers hebben er voordeel bij als door veilig werken het ziekteverzuim laag blijft. De vraag is alleen wel wat Brussel nu moet doen. Uitgangspunt is – daar is iedereen het in Brussel wel over eens – dat er prioriteiten moeten worden gesteld. Voor alles geldt dat de regels specifiek, uitvoerbaar, ambitieus en realistisch moeten zijn. Met een gelijk beschermingsniveau voor iedereen (man en vrouw), een merkbare verbetering van arbeidsomstandigheden in de EU en een verbetering van kwaliteit van het werk.
Werkgevers zijn van mening, dat de huidige economische situatie maar een beperkte aanpassing van de strategie toelaat. Miljardenkostende maatregelen, zoals de
impact assessment van een ontwerprichtlijn over fysieke belasting aantoont, zijn niet op te brengen. De Commissie zou wel een begin kunnen maken met een nieuwe strategie door regels te vereenvoudigen en in te zetten op preventie. Maar over het algemeen zijn arbeidsomstandigheden zaken die EU-lidstaten zelf kunnen ontwikkelen. Het beleid van de EU hoort daarbij het kader te zijn dat zorgt voor een gelijk speelveld. Met het zorgen voor een goede implementatie van de huidige Kaderrichtlijn Veiligheid en Gezondheid op het Werk is Brussel dan al een heel eind op weg.