03-11-2011 - Als de werkkostenregeling massaal wordt ingevoerd, is dat dramatisch voor de evenementenbranche (IDEA). Want een personeelsfeest buiten de onderneming vieren, kan bedrijven extra belasting kosten. Dus worden feestjes buiten de deur geschrapt, verwacht IDEA. ‘Een personeelsfeest is Haarlemmerolie voor de sfeer in een onderneming’, zegt IDEA-voorzitter Gerben Plasmeijer.
De werkkostenregeling moet alles simpeler maken. Dat is toch goed?
‘Dat is hartstikke goed. Er staat alleen één woordje verkeerd in. Zij geldt ook voor uitgaven die bedrijven doen voor personeelsevenementen buiten het eigen gebouw. Het is namelijk zo dat alle werkkosten die boven 1,4 procent van de totale loonsom uitkomen, met 80 procent worden belast. Een bedrijf zal snel geneigd zijn een jubileum of personeelsfeest af te schaffen of te versoberen om zo de werkkosten laag te houden. Daarbij zijn personeelsevenementen geen werkkosten, maar kosten die horen bij de gewone bedrijfsvoering.’
Zo’n vaart zal het toch niet lopen?
‘Precies kunnen we het niet zeggen, daarom hebben we nu een meldpunt opgezet. Als onze leden te horen krijgen dat omwille van de werkkostenregeling een personeelsevenement wordt afgelast, kunnen ze dat daar melden. Maar ook bedrijven die het niet meer zien zitten om een feest te geven, kunnen daar aankloppen. De eerste leden hebben zich al gemeld. Onze branche doet het goed in tijden van economische opleving en slecht bij een recessie. Dit is voor ons dus een tik die hard aankomt bovenop de andere dreunen die we al kregen.’
Nou ja, dan maar geen personeelsfeest op de bowlingbaan.
‘Een evenement is de goedkoopste manier om werknemers te motiveren of jubilarissen te bedanken voor hun inzet. Het gaat ook verder dan onze eigen klandizie. Ook de zalenverhuurders, de cateraars, banketbakkers en degenen die zorgen voor de uitnodigingen krijgen de klap mee. Personeelsfeesten en jubilea worden bij ons gerangschikt onder zakelijke evenementen. Daar vallen ook congressen onder, en in Nederland gaat daar jaarlijks zo’n 700 miljoen euro in om.’
Eén woordje is gemakkelijk te schrappen. Dus over een paar maanden zijn jullie overal vanaf.
‘Dat schrappen is gemakkelijk, de zin toevoegen dat personeelsevenementen zijn uitgezonderd ook. Om meer gaat het niet. Toch kan het wel even duren. Toen we vorig jaar oktober het voornemen in de krant lazen, hebben we meteen brieven gestuurd naar de Eerste en Tweede Kamer. Maar respons hebben we niet gekregen. Ik ben bang dat onze eerste kans pas komt bij de evaluatie, die verwacht ik pas in 2013. In de tussentijd gaan we een tegenvoorstel schrijven en zoveel mogelijk informatie verzamelen om beslagen ten ijs te komen.’
www.ideaonline.nl