Standpunt VNO-NCW
Nederland kent verschillende soort verlof. Via de levensloopregeling (voor degenen die eind 2011 tenminste 3.000 euro als saldo hadden) kunnen werknemers zelf fiscaal aantrekkelijk sparen voor onder andere zorg- of studieverlof.
VNO-NCW hanteert als uitgangspunt dat de afstemming werk-prive c.q. arbeid-zorg primair de verantwoordelijkheid is van de werknemer. Verlofregelingen (wettelijk en niet wettelijk) kunnen daarbij eventueel ondersteunend zijn. De behoefte aan vrij af voor zorg hoeft overigens niet per definitie via (zorg) verlof ingevuld hoeft te worden. Het inhalen van uren, dagen (in vrije tijd) en/of het opnemen van beschikbare (bovenwettelijke) vrije dagen dient de eerste optie te zijn. Verlofregelingen bieden verder geen structurele oplossing voor de combinatie arbeid en zorg. Flexibilisering van arbeidstijden zal de behoefte aan verlof verminderen. Uitkomsten van onderzoek naar gebruik en betekenis van verlofregelingen geven aan dat het opnemen van verlof zich in de praktijk, afstemming tussen werkgever en werknemer, 'over het algemeen goed verloopt', waarbij de rol van wettelijke rechten (op de achtergrond) nauwelijks een rol blijkt te vervullen.